Alejandro Trujillo | Durante el evento, celebrado en la Universidad Autónoma de Guadalajara, constituido por paneles y conferencias magistrales en los que expertos analizaron los principales retos laborales que enfrentan las empresas para mantener su competitividad en el país, y en la víspera de la entrada en vigor de la primera etapa de la reducción de la jornada laboral el próximo primero de enero de 2027 (cuando se pase de 48 a 46 horas, y así progresivamente año tras año hasta llegar a las 40 horas en 2030), el presidente de la Coparmex, José Luis Beas, señaló la dificultad que representará para la micro y pequeña empresa cumplir con esta disposición, y advirtió que la adopción de la inteligencia artificial también les está significando un reto importante; además, enfatizó que Coparmex y sindicatos trabajan cercanamente con estas empresas para buscar aminorar el impacto negativo que supone la nueva jornada.
Se llevó a cabo el Foro Laboral Coparmex; la agenda estuvo marcada por la próxima implementación de la reducción de la jornada laboral y sus implicaciones jurídicas, fiscales y operativas, así como por la inteligencia artificial y el Tratado de libre comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC). Luis Beas, presidente de Coparmex Jalisco, refirió al respecto que estos cambios requieren un trabajo cercano entre instituciones gubernamentales, empresas y sus colaboradores, a fin de establecer las estrategias que mantengan la productividad en las empresas, sobre todo en las micro y pequeñas ante el ajuste de la jornada laboral, a las que reconoció como mayormente vulnerables al no estar del todo preparadas para absorber los costos de operación y administrativos que ello supone.
“Los cambios que vienen requieren que empresarios, colaboradores y autoridades podamos sentarnos a hablar, escuchar las distintas perspectivas y encontrar soluciones que funcionen en la realidad. Necesitamos mantener abierto el diálogo social y poner al centro de nuestras decisiones a las y los colaboradores, porque su bienestar y desarrollo también son fundamentales para el crecimiento de nuestras organizaciones”, expresó.
Luis Beas enfatizó la dificultad que les representa a las llamadas Mipymes adaptarse a las nuevas disposiciones gubernamentales en torno a la reducción paulatina de la jornada laboral, impactando en su operatividad. “La realidad es que tenemos que prepararnos; el gran reto está en las micro y pequeñas empresas, que son a las que les va a costar trabajo”, expresó, reconociendo que la medida les podrá conducir incluso a contratar más trabajadores para mantener su operatividad, sobre todo a aquellos comercios abiertos al público que exigen disponibilidad. Además, refirió que igualmente les está significando un reto a estos negocios incorporar la inteligencia artificial en sus procesos y operatividad, lo que los limita, por lo que los invita a actualizarse e implementar la tecnología en aras de optimizar sus procesos, aprovechar mejor sus recursos y competir en mejores condiciones.
“Básicamente el tema de la jornada laboral y adoptar la IA están muy complicados para las Mipymes, esa es una realidad, pero las Mipymes hoy compiten, y si tú (Mipyme) no estás teniendo IA (Inteligencia Artificial) en el día a día, tu competencia micro o grande lo está haciendo”, expresó el titular del organismo empresarial en Jalisco. Igualmente reafirmó que tanto la Coparmex como los sindicatos estarán cercanos a los micro y pequeños empresarios delineando estrategias para afrontar los nuevos retos.
Luis Beas subrayó como un logro tanto de Coparmex como de los sindicatos el que la jornada laboral se lograra reducir de manera dosificada, a dos horas por año, aminorando así el impacto que pudiera causar en los sectores productivos, y reconoció al presente año 2026 como un periodo complejo en cuanto a la creación de empleos a nivel nacional y estatal, sin embargo, se mantiene optimista.
Así, uno de los temas medulares del Foro Laboral 2026 fue la reducción de la jornada trabajo; abordado en el panel denominado “40 horas y productividad: el reto empresarial, jurídico y fiscal para Jalisco”, contó con la participación de Sergio Ramírez, de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social; Domingo Ruiz, presidente de la Comisión Fiscal de Coparmex Jalisco; Manuel Velázquez Castro, secretario general de la Organización Sindical ASTCA CROC, y Vanessa Barocio, directora de Talento Corporativo de Grupo PISA. La conversación fue moderada por Álvaro Mendoza Martínez, presidente de la Comisión Laboral de Coparmex Jalisco.
El panorama empresarial internacional también formó parte importante del Foro Laboral 2026 mediante el panel “Del campo al pedimento: T-MEC, VELAGRO y agroexportación responsable”, que contó con la participación de Esteban Álvarez Díaz, director de Área en la Dirección General de Previsión Social de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS); Gabriel Arellano, gerente de Relaciones Institucionales en BerryMex; José Olivares, director general de la Asociación de Productores Exportadores de Aguacate de Jalisco, y Miguel Villegas, director de Inspección en la STPS de Guadalajara. La conversación, moderada por María José Casillas, de Baker & McKenzie México, abordó la importancia de la trazabilidad laboral y el cumplimiento de estándares internacionales en todos los eslabones de la cadena de suministro para proteger las exportaciones mexicanas.
El Foro Laboral 2026 cerró con la conferencia magistral “IA que transforma: de la tecnología a la estrategia empresarial”, de Pablo Higuera, director de IT en Grupo Omnilife-Chivas.
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