Trabajadores del Poder Judicial de la Federación (PJF) en Puebla mantendrán el paro de labores por tiempo indefinido hasta que las modificaciones al nuevo esquema de evaluación del desempeño queden formalizadas y publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), pese al acuerdo alcanzado entre las autoridades judiciales y las representaciones sindicales para atender sus inconformidades.
Este lunes 9 de noviembre, empleados permanecieron en las instalaciones de Ciudad Judicial, ubicadas sobre el Periférico Ecológico, donde continuó la suspensión de actividades y la protesta contra el Acuerdo General AG-POAJ-025/2026, emitido por el Órgano de Administración Judicial (OAJ) y publicado el pasado 5 de noviembre.
La inconformidad comenzó por los criterios establecidos para evaluar al personal de carrera judicial, entre ellos secretarios proyectistas, actuarios y oficiales judiciales. Los trabajadores señalaron que el mecanismo original contemplaba valoraciones que, a su juicio, podían quedar sujetas a criterios subjetivos y comprometer la estabilidad de quienes ocupan actualmente esas plazas.
El conflicto derivó en la suspensión de actividades iniciada el viernes 6 de noviembre, cuando empleados de distintas áreas del Sexto Circuito se concentraron en las instalaciones federales para exigir que se revisaran las disposiciones y se garantizaran sus derechos laborales.
Acuerdan modificar esquema de evaluación
La Suprema Corte de Justicia de la Nación (SCJN), el Órgano de Administración Judicial y los Comités Ejecutivos Nacionales de los sindicatos de trabajadores del Poder Judicial alcanzaron un acuerdo para modificar las reglas de evaluación del desempeño, luego de las protestas registradas en distintas sedes del país.
Entre los compromisos establecidos se encuentra eliminar las disposiciones que pudieran interpretarse como sanciones o motivos de separación del cargo a partir de los resultados de las evaluaciones. También se acordó suprimir la posibilidad de que los titulares de los órganos jurisdiccionales soliciten evaluaciones extraordinarias y revisar los porcentajes correspondientes a los criterios que incorporen factores de subjetividad.
De acuerdo con el posicionamiento conjunto, las evaluaciones tendrán como propósito fortalecer la eficiencia, eficacia y calidad en la impartición de justicia, además de identificar las necesidades de capacitación y actualización profesional del personal.Las autoridades judiciales también se comprometieron a publicar las modificaciones al acuerdo en el Diario Oficial de la Federación y establecer mesas de trabajo para dar seguimiento a las inquietudes de los trabajadores.
Sin embargo, la representación laboral en Puebla determinó mantener la suspensión de actividades hasta que los cambios anunciados tengan carácter oficial y exista certeza jurídica sobre las condiciones de permanencia en sus puestos.
Mientras tanto, los trabajadores continúan a la espera de que se formalicen los compromisos alcanzados con las autoridades judiciales para definir el levantamiento del paro y la reanudación de las actividades en las instalaciones del Poder Judicial de la Federación en Puebla.
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