La Asociación Sindical de Personal Académico de la Benemérita Universidad Autónoma de Puebla (ASPABUAP) puso a disposición de sus agremiados este domingo un simulador relacionado con la propuesta de reforma al sistema de pensiones y jubilaciones, con el propósito de que los trabajadores universitarios puedan conocer de manera individual las condiciones que podrían corresponderles de aprobarse las modificaciones al Contrato Colectivo de Trabajo 2025-2027.
La herramienta, denominada *Simulador Propuesta del Convenio de Revisión de Reforma al Sistema de Pensiones y Jubilaciones*, está disponible en el portal del sindicato, en la dirección https://aspabuap.com/simulador.html, como parte de las acciones informativas previas a la consulta del próximo 28 de octubre, cuando los trabajadores académicos deberán pronunciarse sobre el convenio suscrito entre la universidad y su representación sindical.
La difusión del simulador se suma a las reuniones que desde el pasado lunes 12 de octubre encabeza el secretario general de ASPABUAP, Carlos Armando Ríos Acevedo, acompañado de integrantes de su comité ejecutivo, para explicar los alcances de la reforma y atender directamente las dudas e inquietudes de los académicos.
Durante estos encuentros, el dirigente ha señalado que las modificaciones buscan garantizar la viabilidad financiera del Fondo de Pensiones y Jubilaciones, mediante nuevas reglas de aportación, límites a los montos de las pensiones y mecanismos de transición para los trabajadores que actualmente prestan sus servicios a la universidad.
Ríos Acevedo ha sostenido que, de acuerdo con las proyecciones actuariales presentadas por la organización sindical, la aprobación del convenio permitiría extender la sostenibilidad del fondo durante 80 años, mientras que mantener las condiciones actuales podría comprometer el pago de las jubilaciones de las futuras generaciones.
También ha explicado que las aportaciones actuales resultan insuficientes para cubrir las obligaciones del sistema, debido a que fue establecido bajo condiciones laborales y demográficas diferentes de las que existen en la actualidad.
El secretario general ha asegurado que los académicos que ya se encuentran jubilados conservarán los derechos y beneficios reconocidos en su régimen, mientras que para el personal en activo se contemplan condiciones diferenciadas según su antigüedad, edad y años de cotización.
El convenio, firmado el pasado 5 de octubre por la rectora Lilia Cedillo Ramírez y Ríos Acevedo, establece un incremento gradual de las aportaciones al fondo, así como nuevas fórmulas para determinar los montos de las pensiones y los requisitos de jubilación.
Para los trabajadores comprendidos en el régimen de transición, las contribuciones previstas aumentarían progresivamente hasta alcanzar el 15 por ciento en 2038. En tanto, el régimen general contempla la jubilación a los 65 años de edad y 35 años de cotización para acceder al ciento por ciento del salario regulador.
Las modificaciones han generado cuestionamientos entre algunos integrantes de la comunidad académica, particularmente sobre los incrementos en las aportaciones, los años de servicio requeridos y los factores que intervendrán en el cálculo de las futuras pensiones.
En este contexto, la puesta a disposición del simulador constituye una herramienta adicional para que los trabajadores examinen las posibles consecuencias de la propuesta antes de emitir su voto.
La consulta sindical está programada para el miércoles 28 de octubre, mediante sufragio personal, libre, directo y secreto. Hasta entonces, el convenio continuará sujeto al procedimiento de aprobación correspondiente.
Deja un comentario